天津市建设管理委员会


天津市施工起重机械登记管理暂行办法
　　建筑[2004]147号

　　第一条　为加强施工起重机械的监督管理，防止和减少安全事故，根据国务院《建设工程安全生产管理条例》、《特种设备安全监察条例》，结合我市实际情况，特制定本办法。

　　第二条　凡在本市行政区域内使用施工起重机械的，应当按本办法规定进行登记。本办法所称施工起重机械是指房屋建筑工程和市政基础设施工程施工现场使用的塔式起重机、移动式起重机、施工升降机、电动吊篮、附着式升降脚手架、模板、物料提升机(龙门架)等各类起重机械。

　　第三条　市建委负责对全市施工起重机械登记实施监督，区(县)建委按照职责分工，负责本辖区(县)内建设工程施工起重机械登记管理。委托市建设安全监督机构负责施工现场的监督检查。

　　第四条　(一)下列范围建设工程的施工起重机械由市建委负责登记：

　　1、城市基础设施建设项目；

　　2、建筑面积在40000平方米以上(含40000平方米)的住宅工程；

　　3、建筑面积在10000平方米以上(含10000平方米)的公共建筑工程；

　　4、投资在1000万元以上的工业及其它建设工程。

　　(二)下列范围建设工程的施工起重机械由工程所在区(县)建委负责登记：

　　1、建筑面积不足40000平方米的住宅工程；

　　2、建筑面积不足10000平方米的公共建筑工程；

　　3、投资不足1000万元的工业及其它建设工程。

　　(三)市经济技术开发区、天津港保税区和市新技术产业园区的建设工程，由区建设行政主管部门负责登记。

　　第五条　施工单位应当自施工起重机械验收合格之日起30日内，向登记机关进行登记，并提交下列资料：

　　1、施工起重机械登记表；

　　2、施工起重机械生产许可证或设计文件、产品质量合格证、监督检验证书、使用说明书；

　　3、安装单位资质证书、安装资料、验收单位及验收报告、检测报告；

　　4、施工起重机械的使用管理制度、操作规程、管理人员和操作人员岗位证书；

　　5、如属租赁的起重机械应提供租赁合同及安全协议。

　　第六条　对不符合登记要求的，登记机关应做出书面通知并说明理由；对符合登记要求的，登记机关应在7日内登记完毕，

　　由市或区(县)建委核发建设工程起重机械登记标志，施工单位应将登记标志附着于该设备的显著位置。

　　建设工程起重机械登记标志由市建委统一印制。

　　第七条　为建设工程施工提供机械设备和配件的生产、租赁、安装、使用、检验单位，应当遵守国家法律、法规的规定，并依法承担相应的法律责任。

　　设备权属或租赁单位应当向施工单位提供起重机械生产许可证、产品质量合格证。在签订租赁协议时，应当出具检验合格证明。

　　第八条　承担施工起重机械安装拆卸的企业，应当具备起重机械安装工程专业承包资质，在其资质等级许可范围内承揽相应的安装拆卸业务。安装完毕后，安装企业应当自检，出具自检合格证明，并向施工单位进行安全使用说明，办理验收手续并签字。

　　第九条　凡属下列情况之一的施工起重机械，施工单位不得使用，市或区(县)建委不予登记。

　　(一)国家明令禁止的淘汰产品；

　　(二)超过安全技术标准规定使用年限的；

　　(三)机械部件磨损严重、无改造维修价值、达不到使用安全要求的；

　　(四)未按规定进行监督检测的起重机械。

　　第十条　市和区、县建设安全监督机构，应当对有关登记事项进行审查。对施工起重机械未进行登记而擅自使用的，依据《建设工程安全生产管理条例》第六十二条的规定，予以处罚。

　　第十一条　本办法自颁布之日起施行。

　

02/16/2004

天津市建设管理委员会


辽宁省抚顺市人民政府


抚顺市实施劳动预备制度暂行规定
抚顺市人民政府



抚顺市政府第14次常务会议通过


第一条 为合理开发和利用劳动力资源，提高劳动者素质，缓解就业压力，维护社会稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》和《辽宁省实行劳动预备制度实施方案》，制定本规定。
第二条 劳动预备制度主要任务是：将城镇未能继续升学的初、高中毕业生组织起来，参加1－3年的职业培训和相关教育，取得毕（结）业证书、技术等级证书，为就业上岗做好准备。
第三条 劳动预备制度实施对象为我市行政区域内具有劳动能力和就业愿望的下列人员：
（一）城镇初、高中毕业后未升入高一级学校学习的；
（二）农村初、高中毕业后未升入高一级学校学习，并准备向非农产业转移或进城务工的。
第四条 劳动部门是实施劳动预备制度的综合管理部门，负责劳动预备制度的统筹规划、协调指导、组织实施和监督检查等工作；教育部门应把实施劳动预备制度规定贯彻到每所有初、高中毕业生的学校和职业学校，并在职责范围内，切实做好有关的教育与培训工作；计划部门应按我
市经济与社会发展的实际，做好实施劳动预备制度的人数、层次、专业结构等方面的计划安排；财政部门应保证用于实施劳动预备制度的经费投入；物价、工商等部门应为推行劳动预备制度搞好配合、服务工作。
第五条 凡我市行政区域内的成人高校、成人中专、技工学校、职业高中（职业中专）、就业训练中心及其他具备培训条件的办学单位（须经市劳动部门批准同意）均可从事劳动预备制度的培训。
第六条 劳动预备制度培训主要内容是对劳动预备制度参训人员进行职业技能培养和专业理论培训，并进行必要的文化知识学习和创业能力培训，同时进行法律常识、职业道德和职业指导教育。
第七条 劳动预备制度培训可分为学历教育和职业培训两种形式。对接受学历教育的学员参加同类考试入学，对接受职业培训的学员，原则上免试入学。
第八条 劳动预备制度的培训期限：初中毕业生参加初级职业技能培训期限为2年，参加中级职业技能培训期限为3年，参加非技术工种培训期限为6个月；高中毕业生参加初级职业技能培训期限为1年，参加中级职业技能培训期限为2年，参加高级职业技能培训期限为3年，参加非
技术工种培训期限为6个月。
特殊工种（专业）的培训期限，经劳动部门核准后，可适当延长或缩短。
第九条 培训机构应根据市场需求设置培训专业，制定招生计划，市有关部门将对招生计划统一张榜公布。每届招收新生的有关资料应在该届开学后一个月内报市劳动部门备案；每届毕业生的档案资料应在该届毕业前一个月内报市劳动部门备案，由市劳动部门报送市计委备案。
第十条 劳动预备制度培训应采用国家或省统编教材，使用行业、部门或自编教材的，必须经市劳动部门审核同意。
第十一条 培训机构应利用现有的实习基地，配备实习指导教师，按计划组织学员实习，有条件的培训机构还可以组织学员到用人单位进行岗位实习和实行实习期间的“试工制”。
培训学员在实习期间，实习单位应给予适当的劳动报酬和必要的劳动保护。
第十二条 各培训机构应严格按照物价部门审批的收费标准收取培训费，对生活特殊困难的学员可适当减免学费。
第十三条 学习培训期满，由培训机构组织进行专业理论和职业技能的考核及思想道德、劳动态度等综合评定，需要进行职业技能鉴定的，培训机构可向市职业技能鉴定中心申请，经考试考核，合格者由培训机构和鉴定机构发给培训毕（结）业证书和相应的技术等级证书，并可按有关
规定报考高等职业学校。
第十四条 经过劳动预备制度培训并获得职业资格证书的人员，被用人单位录用后，取消学徒期，按其达到的技术等级，享受相应的工资待遇和技术等级津贴。
第十五条 对经过劳动预备制度培训自愿组织起来就业的人员，劳动部门应当为其办理就业手续，并在办理档案存放、托管挂编、社会保险、工龄计算等方面提供服务。
第十六条 市、县（区）劳动就业服务机构要建立培训资源库，负责对取得培训证书和职业资格证书的人员统一进行登记、建卡发放《就业证》、《失业证》等证件，并纳入劳动力资源管理，为他们提供就业政策、职业需求信息和求职方法等方面的服务。
第十七条 每年地方财政安排一定的专项资金用于劳动预备制度实施。
第十八条 违反本规定，对适合参加劳动预备制度而未参加培训的人员，用人单位不得录用，经培训并取得相应证书后，方可办理就业或开业手续。对实行准入控制的职种实行凭职业资格证书就业上岗。
第十九条 违反本规定，随意缩短学制的培训机构，劳动、教育部门应责令补齐所差的年限和内容，在保证培训时间、培训质量的前提下，方可办理毕（结）业手续和进行职业技能鉴定。
第二十条 本规定由市劳动局负责解释。
第二十一条 本规定自发布之日起施行。



1999年3月2日